scoopIT steigert die Qualität in der Personalsuche, indem wir IT-Kompetenz mit Methodik verbinden. Zentraler Baustein sind gezielte Interviews mit allen Verantwortlichen – von HR über den Fachbereich bis zum Vorstand. Daraus ergibt sich ein geschärftes Gesamtbild des Unternehmens und ein klares Anforderungsprofil.
Wir schöpfen (to scoop) aus einem ständig wachsenden Pool aus IT High Potentials, Experten und Professionals auf allen Verantwortungsebenen. In Verbindung mit dem Wissen über unsere Klienten finden wir die richtigen Personen, die in das Unternehmen passen – nicht nur mit ihren Kompetenzen, sondern auch mit ihren Charakteren. Nicht nur heute, sondern dauerhaft.
Wir sind seriös und empathisch.
Vertrauen und Vertraulichkeit haben für uns höchsten Stellenwert. Menschlichkeit und Einfühlungsvermögen führen uns zu einem engen Verhältnis auf Augenhöhe, zu unseren Klienten und unseren Kandidatinnen und Kandidaten.
Durch unsere Spezialisierung auf die Technologiebranche mit langjähriger Erfahrung in der Analyse von Kundenbedarfen, haben wir ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen Ihres Marktes.
In Sachen IT auf der Höhe, um mit Ihnen in die Tiefe zu gehen.
Unser Vorgehen ist geprägt durch unsere Umgebung. Modernes IT-Recruiting muss in unseren Augen agil sein. Dafür steht die scoopIT-Methode. Dabei binden wir die Stakeholder im Unternehmen mit ein, analysieren, schärfen und verdichten Profile und richten sie im Zweifel neu aus – im Kontext zur jeweiligen Kultur. Dieses Investment ist für uns wesentlicher Baustein für eine gezielte Vermittlung.
Wir sind offen und neugierig auf Ihr Unternehmen, Ihre Strukturen und Ihre Pläne. Wir hören zu! So werden wir Sie, Ihr Business, Ihre Pläne und vor allem die Kultur in Ihrer Firma kennen und verstehen lernen. Mit diesem tiefgehenden Verständnis können wir Ihnen die menschlich und fachlich am besten geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten für Ihre Teams vorstellen. So treffen Sie die richtige Wahl für ein gutes Teamklima und langfristigen Erfolg.
Wir beobachten aktuelle IT-Themen und Trends, bilden uns permanent weiter und können mit unseren Klienten jederzeit in die Tiefe gehen. Technologisch, fachlich, strategisch und persönlich. Wir haben eine genaue Kenntnis Ihres Marktes. Wir gehen tiefer, denn wir vermitteln nicht einfach nur Skills, sondern Persönlichkeiten und machen so den Unterschied.
Im Rahmen einer vertrauensvollen, transparenten und erfolgreichen Zusammenarbeit gehen wir für Sie in das Vorleistungsrisiko. Unser Honorar ist erfolgsabhängig. Denn wir vertrauen auf unser Können. Andere Honorar-Lösungen sind nach Absprache natürlich auch möglich.
Hilka Behrens startete ihre berufliche Laufbahn nach ihrem Studium der Wirtschafts- und Sozialpsychologie 2014 im Personalmanagement. Schwerpunkte waren Personalentwicklung, Mitarbeiterbetreuung und Recruiting. Die letzten Jahre war sie als Senior HR Referentin auf Unternehmensseite in der IT Beratung tätig. Neben strategischen Themen gehörten die Beratung und das Coaching der Hiring Manager sowie die Besetzung von erfolgskritischen IT Vakanzen zu ihren Aufgaben. Seit November 2019 ergänzt Frau Behrens das Team von scoopIT.
Uta Fendt arbeitet seit 2000 im Recruiting von Fach- und Führungskräften in IT-Unternehmen, vor allem in den Bereichen E-Commerce und Cyber Security. Nach ihrem Studium war sie für zahlreiche, führende IT-Dienstleister und Softwareunternehmen als Recruiterin und HR Managerin tätig, um das personelle und organisationale Wachstum aktiv zu begleiten und zu steuern. Im April 2021 wechselte Uta Fendt zu scoopIT.
Lars Köhler absolvierte im September 2021 erfolgreich sein Bachelorstudium im Fach Erziehungswissenschaften. Dort entdeckte er seine Begeisterung für die Beratung als auch für die Weiterentwicklung und -bildung von Menschen. Mit großer Neugierde und Motivation startete Lars Köhler im Mai 2022 bei der scoopIT.
Rolf-Werner Pönnighaus startete nach seinem Studium der Allgemeinen Informatik als Software-Entwickler im VW Konzern. Für IBM/SerCon baute er 1997 das Thema E-Business auf, um drei Jahre später eine erfolgreiche Firma im Bereich Softwareentwicklung und Managementberatung zu gründen. Seitdem ist Herr Pönnighaus im Bereich Business Development und Personalentwicklung tätig – zuletzt als verantwortlicher Vorstand. 2014 wechselte er in die Cassini Gruppe, wo er die Gründung von scoopIT mit initiierte.
Maike Wenzel arbeitet seit 2007 im Recruiting von Fach- und Führungskräften. Nach ihrem Studium der Diplom-Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal war sie für eine namhafte Personalvermittlung in der Touristikbranche tätig. Seit 2012 ist Frau Wenzel als Personalberaterin und Headhunterin verantwortlich für die Besetzung von erfolgskritischen Positionen bei führenden IT-Unternehmen. Im Januar 2019 wechselte Maike Wenzel zu scoopIT.