Für Unternehmen

scoopIT: Ihre Experten für agiles IT-Recruiting.

Wir finden für Sie nicht irgendwelche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Nur die Richtigen.
Jedes Unternehmen hat seine ganz eigene Kultur, Struktur und Arbeitsweise.
scoopIT vermittelt nicht einfach nur Skills, sondern Persönlichkeit und macht so den Unterschied.

Wir sind scoopIT!

scoopIT ist eine hochspezialisierte IT-Personalberatung. Wir kommen aus der IT und wir verstehen IT.
Dieses Wissen befähigt uns, für unsere Klienten schneller, gezielter und nachhaltiger die richtigen Kandidaten und Kandidatinnen zu finden.
Mit unserer agilen Methode können wir pass- und situationsgenau agieren und so nachhaltig Ihr Stellenbesetzungsproblem lösen.

Good Search

scoopIT steigert die Qualität in der Personalsuche, indem wir IT-Kompetenz mit Methodik verbinden. Zentraler Baustein sind gezielte Interviews mit allen Verantwortlichen – von HR über den Fachbereich bis zum Vorstand. Daraus ergibt sich ein geschärftes Gesamtbild des Unternehmens und ein klares Anforderungsprofil.

Good Staff

Wir schöpfen (to scoop) aus einem ständig wachsenden Pool aus IT High Potentials, Experten und Professionals auf allen Verantwortungsebenen. In Verbindung mit dem Wissen über unsere Klienten finden wir die richtigen Personen, die in das Unternehmen passen – nicht nur mit ihren Kompetenzen, sondern auch mit ihren Charakteren. Nicht nur heute, sondern dauerhaft.

Good Choice

Wir sind seriös und empathisch.
Vertrauen und Vertraulichkeit haben für uns höchsten Stellenwert. Menschlichkeit und Einfühlungsvermögen führen uns zu einem engen Verhältnis auf Augenhöhe, zu unseren Klienten und unseren Kandidatinnen und Kandidaten.

Warum scoopIT?

Wir sind eine Personalberatung, die sich voll und ganz auf die Technologiebranche spezialisiert hat und die im "War for Talents" – dem Ringen um die besten IT-Kräfte – neue Brücken zwischen Kunden und Kandidatinnen und Kandidaten baut.

Wir finden zusammen heraus, wer die richtigen Teammitglieder für Sie wären. Für die erfolgreiche Vermittlung beschäftigen wir uns dazu intensiv mit Ihrer Unternehmenskultur und Einstellungssituation. Bei den Kandidatinnen und Kandidaten blicken wir für Sie über die üblichen Skills hinaus und prüfen genau, ob sie zu Ihrem Unternehmen passen.

Experten mit langjähriger Erfahrung

Durch unsere Spezialisierung auf die Technologiebranche mit langjähriger Erfahrung in der Analyse von Kundenbedarfen, haben wir ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen Ihres Marktes.
In Sachen IT auf der Höhe, um mit Ihnen in die Tiefe zu gehen.

Agiler Recruitingprozess

Unser Vorgehen ist geprägt durch unsere Umgebung. Modernes IT-Recruiting muss in unseren Augen agil sein. Dafür steht die scoopIT-Methode. Dabei binden wir die Stakeholder im Unternehmen mit ein, analysieren, schärfen und verdichten Profile und richten sie im Zweifel neu aus – im Kontext zur jeweiligen Kultur. Dieses Investment ist für uns wesentlicher Baustein für eine gezielte Vermittlung.

Empathie

Wir sind offen und neugierig auf Ihr Unternehmen, Ihre Strukturen und Ihre Pläne. Wir hören zu! So werden wir Sie, Ihr Business, Ihre Pläne und vor allem die Kultur in Ihrer Firma kennen und verstehen lernen. Mit diesem tiefgehenden Verständnis können wir Ihnen die menschlich und fachlich am besten geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten für Ihre Teams vorstellen. So treffen Sie die richtige Wahl für ein gutes Teamklima und langfristigen Erfolg.

Insider

Wir beobachten aktuelle IT-Themen und Trends, bilden uns permanent weiter und können mit unseren Klienten jederzeit in die Tiefe gehen. Technologisch, fachlich, strategisch und persönlich. Wir haben eine genaue Kenntnis Ihres Marktes. Wir gehen tiefer, denn wir vermitteln nicht einfach nur Skills, sondern Persönlichkeiten und machen so den Unterschied.

Erfolgsbasiertes Modell

Im Rahmen einer vertrauensvollen, transparenten und erfolgreichen Zusammenarbeit gehen wir für Sie in das Vorleistungsrisiko. Unser Honorar ist erfolgsabhängig. Denn wir vertrauen auf unser Können. Andere Honorar-Lösungen sind nach Absprache natürlich auch möglich.

Maximilian Kothe, scoopIT

Um für unsere namhaften Klienten die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten zu finden, braucht es mehr als IT-Fachwissen.
Es braucht eine ganz wesentliche Eigenschaft: Empathie.
Damit können Sie bei scoopIT rechnen.

Maximilian Kothe, Senior Consultant

Team scoopIT

In Sachen IT auf der Höhe, um mit Ihnen in die Tiefe zu gehen.

Rolf-Werner Pönnighaus, Gründer und Geschäftsführer, scoopIT GmbH

Rolf-Werner Pönnighaus

Rolf-Werner Pönnighaus startete nach seinem Studium der Allgemeinen Informatik als Software-Entwickler im VW Konzern. Für IBM/SerCon baute er 1997 das Thema E-Business auf, um drei Jahre später eine erfolgreiche Firma im Bereich Softwareentwicklung und Managementberatung zu gründen. Seitdem ist Herr Pönnighaus im Bereich Business Development und Personalentwicklung tätig – zuletzt als verantwortlicher Vorstand. 2014 wechselte er in die Cassini Gruppe, wo er die Gründung von scoopIT mit initiierte.

Rolf-Werner Pönnighaus, Gründer und Geschäftsführer, scoopIT GmbH

Rolf-Werner Pönnighaus

Gründer und Geschäftsführer

rolf-werner.poennighaus@scoopit.de
+ 49 176 30 72 32 36

Maike Wenzel

Maike Wenzel arbeitet seit 2007 im Recruiting von Fach- und Führungskräften. Nach ihrem Studium der Diplom-Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal war sie für eine namhafte Personalvermittlung in der Touristikbranche tätig. Seit 2012 ist Frau Wenzel als Personalberaterin und Headhunterin verantwortlich für die Besetzung von erfolgskritischen Positionen bei führenden IT-Unternehmen. Im Januar 2019 wechselte Maike Wenzel zu scoopIT.

Maike Wenzel

Maike Wenzel

Management Consultant

maike.wenzel@scoopit.de
+49 151 11 45 93 81
Maximilian Kothe, Senior Consultant, scoopIT GmbH

Maximilian Kothe

Maximilian Kothe ist Master of Arts mit den Schwerpunkten berufliche Weiterbildung und Personalmanagement. Parallel zum Studium arbeitete Herr Kothe bei Antal International im IT-Recruiting. Themenschwerpunkte: Cloud, Collaboration und BPM. Im Jahr 2015 wechselte er zur Cassini Gruppe und ist seit 2016 bei scoopIT.

Maximilian Kothe, scoopIT GmbH

Maximilian Kothe

Senior Consultant

maximilian.kothe@scoopit.de
+49 151 11 45 93 62

Hilka Behrens

Hilka Behrens startete ihre berufliche Laufbahn nach ihrem Studium der Wirtschafts- und Sozialpsychologie 2014 im Personalmanagement. Schwerpunkte waren Personalentwicklung, Mitarbeiterbetreuung und Recruiting. Die letzten Jahre war sie als Senior HR Referentin auf Unternehmensseite in der IT Beratung tätig. Neben strategischen Themen gehörten die Beratung und das Coaching der Hiring Manager sowie die Besetzung von erfolgskritischen IT Vakanzen zu ihren Aufgaben. Seit November 2019 ergänzt Frau Behrens das Team von scoopIT und übernimmt das Business Development für die Region Hamburg.

Hilka Behrens

Management Consultant

hilka.behrens@scoopit.de
+49 151 11 44 38 31

Uta Fendt

Uta Fendt arbeitet seit 2000 im Recruiting von Fach- und Führungskräften in IT-Unternehmen, vor allem in den Bereichen E-Commerce und Cyber Security. Nach ihrem Studium war sie für zahlreiche, führende IT-Dienstleister und Softwareunternehmen als Recruiterin und HR Managerin tätig, um das personelle und organisationale Wachstum aktiv zu begleiten und zu steuern. Im April 2021 wechselte Uta Fendt zu scoopIT.

Uta Fendt

Management Consultant

uta.fendt@scoopit.de
+49 151 11 43 11 46

Lesen Sie hier mehr zu unserer Methode

Auf dem Weg zum „Perfect Match“ nutzen wir agile Prinzipien. So gelangen wir Schritt für Schritt vom Anforderungsprofil über Realkandidaten und -kandidatinnen zur Idealbesetzung.
Das Ergebnis: Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die zum Unternehmen passen und auch bleiben.