Rollout Projektmanagerinnen und -manager Telecommunications (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Sie kennen die Abläufe und Zusammenhängen im Festnetz- und Mobilfunkrollout, u.a. in den Bereichen Radiofrequenzplanung, Transportnetzwerke, Parametrisierung, und Standortplanung.
• Beim Wechsel von Realisierungsmodellen (Partner, Betreiber) oder auch Technologiewechseln verstehen Sie die Herausforderungen der einzelnen Transitions- und Phase-Out-Szenarien.
• Sie analysieren diese zielgerichtet und ermitteln mögliche Schwachstellen sowie Potenziale.
• Sie stellen Transparenz her und identifizieren proaktiv Abhängigkeiten, Blockaden und Fehlerquellen im Rollout unter anderem durch komplexe Datenanalysen. Basierend darauf konzeptionieren Sie Lösungsansätze zur Optimierung und Beschleunigung des Rollouts.
• Sie entwickeln Systematiken, die wiederkehrende Aufgabenpakete effizient bewältigen und arbeiten eigenverantwortlich in einer dynamischen und komplexen Projektsituation.

Ihr Profil:

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Projektmanager im Mobilfunk- oder Festnetzrollout (FTTx, FRTx, BBTx) oder in vergleichbaren Positionen im Betrieb von IP- und Access-Netzen in der Telekommunikationsbranche.
• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsingenieurs-, der Wirtschaftswissenschaften, im Bereich Funk- und Nachrichtentechnik, in der Physik bzw. Mathematik oder eine vergleichbare Ausbildung im IT/TK-Umfeld.
• Grundkenntnisse im strukturellen Aufbau von Festnetzen (u.a. Glasfaser), Mobilfunknetzen oder Richtfunknetzen in Kommunikations– und Übertragungstechnik.
• Grundkenntnisse mit Planungssoftware und GIS wünschenswert.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung im strukturierten Auswerten großer Datenmengen.
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Motivation und eine ziel- und ergebnisorientierte, pragmatische Arbeitsweise.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten auf allen Hierarchieebenen.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Ihre zukünftige Umgebung:

• Große namhafte, innovative Unternehmensberatung mit langjähriger, erfolgreicher Historie
• Krisensicher durch breites Projekt- und Kundenportfolio
• Freiraum und Budget für die Gestaltung von eigenen Konzepten und Strategien
• Regelmäßige Weiterbildung: umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
• Work-Life-Balance: Arbeitszeitkonto, hybrides und ortsflexibles Arbeiten innerhalb von Deutschland und bis zu 21 Tage pro Jahr in definierten EU-Ländern, Care Service, Firmenfitness sowie die Möglichkeit zu einem Sabbatical
• Flexible Urlaubsgestaltung: 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zur individuellen Erhöhung oder Verringerung des jährlichen Urlaubs um bis zu 5 Tage
• ÖPNV oder selbst fahren: Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung
• Strukturiertes, begleitetes Onboarding und Welcome-Plan
• Unterstützung, Mentoring und Feedback von engagierten und motivierten Kollegen
• Attraktives Gehalts- und Bonussystem